Mediation

Überall wo Menschen miteinander schaffen, machen sie einander zu schaffen
und es kommt zu normalen Störungen, zu Konflikten.

 

Ein KONFLIKT blockiert ENERGIE
und absorbiert VERTRAUEN

In Konflikten brauchen Menschen schnelle individuelle Lösungen
– keine Ratschläge, keine Urteile

 

MEDIATION -lösungsfokussierte Konfliktklärung-, wenn
- es für Sie wichtig ist, Störungen in den Beziehungen zu anderen Beteiligten dauerhaft zu bereinigen
- die Vertraulichkeit für das, was Sie zu sagen haben, die Vertraulichkeit der Mediation, für Sie von Vorteil ist
- Ihnen der Ausgleich Ihrer Interessen wichtig ist
- Sie selbst eigenverantwortlich eine Lösung nach Maß mitgestalten wollen
- Ihnen an einer zügigen und flexiblen Erledigung des Konflikts gelegen ist
- ein Interesse an guten zuküftigen Beziehungen besteht
- eine gemeinsam erarbeitet, einvernehmliche Lösung angestrebt wird
- sich Streit in Vestehen verwandeln soll
- Verstehen heisst nicht, einverstanden sein, sondern Verständnis entwickeln -


Mediation IST

ein klar strukturiertes kooperatives Streitbeilegungsverfahren nach international anerkannten Regeln, bei welchem ein oder mehrere neutrale Dritte (die Mediatoren) die betroffenen Streitparteien dabei unterstützen, eigenständig eine einvernehmliche, zukunftsorientierte Konfliktregelung zu erarbeiten, die für alle Parteien vorteilhaft ist - und dies kann erreicht werden, indem die Mediatoren die Konfliktparteien jeweils darin unterstützen:

“Wenn es ein Geheimnis des Erfolges gibt, so ist es das: Den Standpunkt des anderen verstehen und die Dinge mit seinen Augen zu betrachten. ”
Henry Ford


ZIEL der Mediation ist es

den persönlichen und wirtschaftlichen Interessen beider Parteien Rechnung zu tragen und eine passgenaue, faire und zukunftsorientierte Konfliktlösung zu erarbeiten. So dass es keinen Verlierer gibt und sich beide als Gewinner fühlen können, da die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten Berücksichtigung finden.

KOOPERIEREN, statt den anderen zum Gegner zu machen
Im Unterschied zum Gerichtsverfahren, verstehen sich die Parteien eines Mediationsverfahrens nicht als Gegner. Dies ermöglicht es den Parteien fair und sachgerecht –dem Konflikt entsprechend- zu agieren und dabei Handlungsspielräume zu nutzen. Beziehungen können dadurch erhalten werden.

Mediation ermöglicht es Konflikte konstruktiv und einvernehmlich zu lösen. Jeder Beteiligte setzt sich dabei mit seinen eigenen Interessen und denen der Anderen auseinander, so dass sich die Beziehung der Beteiligten nach Durchführung einer Mediation immer verbessert.

Außerdem setzt Mediation früher ein, als übliche Verfahren zur Konfliktlösung. Während ein Gerichtsverfahren erst am Ende eines langwierigen Konfliktes steht, bietet Mediation die Möglichkeit, schon beim Entstehen eines Konfliktes einzuhaken.

“Ein jeder Kampf dreht sich um unterschiedliche Blickwinkel, die allesamt dieselbe Wahrheit beleuchten”  Gandhi


VORTEILE der Mediation

Im Zentrum der Mediation stehen interessengerechte Lösungen. Dies führt zu:

- Mehr Ergebniszufriedenheit
- Einsparung von Zeit
- Kostenreduzierung
- Erhalt von Beziehungen
- Keine negativen Öffentlichkeitswirkung
- KONSENS statt faule Kompromisse

Die subjektive Zufriedenheit der ehemaligen Konfliktparteien nach einer Mediation ist sehr hoch, da sich die Personen als Menschen und nicht als Gegner begegnet sind und ihre Zukunft selbst und gemeinsam gestaltet haben.


Mediation BEDEUTET
SICHERHEIT
weil Sie selbst mitbetimmen, was das Ergebnis sein soll, und die Mediatorin dieses schriflich festhält

KLARHEIT
weil Sie nur das vereinbaren, was Sie akzeptieren, und die Mediatorin auf verständliche und eindeutige Formulierungen achtet

FRIEDEN
weil Mediation zu Verständigung führt und die Mediatorin den Rahmen für Schutz, Respekt und Wertschätzung schafft.


WO wird Mediation eingesetzt?

> Bei Paarkonflikten
> Bei Familienstreitigkeiten
> Bei Trennung und Scheidung
> Bei Nachbarschaftsstreitigkeiten
> Bei Konflikten in und zwischen Unternehmen
> Bei der Unternehmensnachfolge
> Bei Konflikten im öffentlich– rechtlichen Bereich u.v.m.
> Bei Konfikten, wenn vorrangig Sie an einer Klärung bzw. Lösung interessiert sind: Mediation mit Stellvertretung


als MEDIATORIN
- behandle ich alle Informationen vertraulich
- bin ich neutral und unparteilich, vertrete keine eigenen Interessen
- setze ich mich für die Interessen eines jeden Konfliktpartners ein und bin somit allparteilich
- bewerte und urteile ich nicht
- bin ich für den Gang der Mediationsgespräche verantwortlich
- unterstütze ich die Beteiligten, Gefühle und Interessen nachvollziehbar auszudrücken
- unterstütze ich alle Beteiligten selbst eine gemeinsame, für sie faire Lösung zu finden, die von allen getragen werden kann
- achte ich darauf, dass realisierbare Vereinbarungen getroffen werden

“Die eigene Lösung ist nichts, was jemand von einem anderen erhalten kann.
Sie muss in einem selbst entstehen, sich entwickeln.”
Auf diesem Weg begleitet Sie die Mediatorin.


DURCHFÜHRUNG der Mediation

Je nach Konflikt arbeite ich alleine oder im Tandem mit einem Co-Mediator zusammen (z.B. bei Paarkonflikten wird es als angenehmer empfunden, wenn die Mediation auch von einem Mediatoren-Paar begleitet wird). Hierbei kann das Wissen aus der Konfliktklärung und aus dem Systemischen Coaching sehr hilfreich sein.

Die Kosten halten sich in einem überschaubaren Rahmen, da die Mediation nach Stunden abgerechnet wird. Gerne vereinbare ich für das erste Treffen eine Pauschale, welche max. 3 Stunden umfasst.

 

GESCHICHTE der Mediation
Dr. Gary Friedman, Rechtsanwalt und Mediator, San Francisco, USA, Prof. Jack Himmelstein, Hochschullehrer und Mediator, New York, USA. Beide sind Gründer und Co-Direktoren des Center for Mediation in Law, New York/San Francisco, USA.

Gary Friedman und Jack Himmelstein haben über die letzten 25 Jahre den verständnisorientierten Mediationsansatz (Understanding Based Mediation) entwickelt. Sie haben seither Rechtsanwälte, Richter und andere Berufe nach diesem Modell in den USA, Europa und weiteren Ländern ausgebildet. Sie waren die ersten, die beginnend mit dem Jahre 1989 die Mediation nach Deutschland brachten. Ihr einzigartiger Ansatz zentriert sich darauf, den Parteien zu helfen, ihre Probleme gemeinsam zu lösen. Ihr Schwerpunkt liegt darauf, das Verständnis der Parteien zu vertiefen – und zwar sowohl das Verständnis für ihre eigenen als auch für die gegenseitigen Sichtweisen und Prioritäten. Diese Vertiefung des Verständnisses umfaßt auch die Realität, in der die Konfliktparteien agieren, einschließlich der rechtlichen Zusammenhänge.